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幸福之路苏木深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要论述，以建设坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的坚强堡垒为目标，切实增强基层党组织政治功能和服务功能，坚持“五化协同、大抓基层”，以“揭榜领题”为牵引，推进各领域党建工作全面进步、全面过硬，为凝心聚力建设新时代幸福之路苏木提供坚强组织保障。
加强政治统领
着力构建“大党建”格局
始终把政治建设作为根本性建设，推动各级党组织和广大党员干部胸怀“国之大者”。坚定举旗定向，加强理论武装，推动广大党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。扎实开展党史学习教育，坚持每月开展“干部大下乡、真心办实事”活动，及时掌握群众意愿，积极解决群众困难，密切了党群干群联系。精心组织开展民族团结进步、环境卫生、产业示范、孝老爱亲等先进典型评比表彰活动，大力弘扬社会主义核心价值观。积极构建新时代大党建工作格局，把党建引领作为推动各项工作落实落细的有力抓手，着力构建“大抓党建、抓大党建”工作格局，努力推动党建引领经济社会高质量发展。
充实完善组织结构
大力调优干部队伍能力素质
扎实有效做好新一届嘎查村“两委”换届工作，坚持充分发挥民主，优化结构、严格程序、严肃纪律的原则，共选举产生“两委”班子成员名，其中党员74名，占比67.3%；女性成员40名，占比36.4%；大专以上学历49名，其中大专学历27人，本科以上学历22人，占比44.5%，平均年龄42周岁，比上届下降2.2岁；30岁以下年轻干部19人。22名新考录的乡招村用人员全部进入嘎查村“两委”干部队伍中，其中交叉任职6名，比例27.8%。加强对苏木干部的管理使用，树立鲜明的选人用人导向，对德才兼备、忠诚干净、工作能力突出、公认度高的干部进行大胆提拔使用，并给予评优评奖、职称评定、后备干部确定等方面倾斜。对工作担当精神不足、责任意识不强的人员进行及时调整，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台，干实事的人得认可、不干事的人有危机，为干部的发展进步和舒心工作创造公平公正的发展环境。年以来，共调整干部11人。
狠抓各项制度执行
全面提升工作标准化水平
制定了《幸福之路苏木系列制度汇编》，包括《党委会议事和决策规则》《干部职工工作管理制度》《机关干部管理考核细则》《财务管理制度》《嘎查村干部管理制度》《嘎查村工作经费管理使用制度》《意识形态工作制度》《党风廉政建设制度》《嘎查村实绩考核管理制度》等各项制度22项，涵盖工作的各个方面和领域，实现了用制度管理，靠规范运行的体制。狠抓工作制度执行落实，对重点工作实行一次一督考，对各项中心工作实行督考联动综合督查考核机制，对违反工作纪律和制度的，定期进行通报和处理，注重督察考评结果的运用，真正建立起奖惩分明、纪律严明的制度管理体系。
党建引领产业发展
努力提升重点工作质量水平
建立了党建引领乡村振兴，党建引领民族团结进步等工作机制。率先建立了巴林右旗党建引领文化旅游产业发展共同体，打破行政区域限制，实现资源强强联合，打好打响优势特色品牌，有力推动了文化旅游产业快速健康发展，得到中南民族大学智慧旅游平台、大连民族大学文化旅游规划、民族发展资金扶持文化旅游产业项目支持，文化旅游产业深度融合发展，呈现方兴未艾、蓬勃发展的良好态势。组织成立了“幸福同心”党建产业联盟，将苏木确定的肉牛肉羊、文化旅游、草业、设施农业产业形成发展共同体，将区、市、旗级科研院所，各相关单位、各党支部、广大党员、相关企业、项目户和受益群众紧密的形成一个整体，有效发挥党组织的政治优势、科技人员的服务优势、企业的技术和市场优势、党员的示范带头优势、集体组织的资源优势、广大群众的基地优势，从而推动产业规范快速发展，截至目前，产业联盟已吸纳18个党支部，名党员，名群众，31家企业参与共同体，形成了组织共建、资源共享、宣传共推、品牌共塑、经验共鉴、效益共分的积极有效机制。
加大资金投入力度
不断提升基层党建规范化水平
年以来，累计筹划资金万元，全面实施了标准化党支部达标创建工作，全部达到了规范化水平，并于年实施了标准化党支部提升工程，分批次对各党支部进行提档升级。积极推广党建工作示范区创建工作，计划利用4-5年的时间完成。建立了“一村一品”特色党建模式，因地制宜总结完善优势特色党建工作，积累经验进行全面推广，从而实施各项工作互学互促目标。积极发展壮大嘎查村集体经济，近几年来，累计整合投入各类项目资金万元，扶持发展嘎查村集体经济项目16个，对各嘎查村资源资产进行了全面清资核查，制定了“十四五”期间嘎查村集体经济发展规划，在目前全部稳步达到11万元的基础上，争取到“十四五”期末，全部达到15万元以上，其中50万元的嘎查村达到5个以上，万元以上的嘎查村2个以上。
细化各项工作举措
全面提升基层治理能力水平
持续开展新时代文明实践工作，全部建成了各基层工作站和工作队伍，配备了专门的工作组织，建立了“群众吹哨、志愿报到”服务机制，确保群众反映的各类困难和问题能够得到及时有效解决。完善“党建＋网格员”管理模式，全苏木共划分网格44个，落实网格长44个，全部为嘎查村“两委”班子成员或党员，明晰工作职责和任务，在政策宣传、民意收集、末端管理方面发挥了第一阵地作用。建立了党员积分管理、红黑榜、村规民约管理制度，达到了基层群众自我规范、自主管理的目标。各嘎查村都组织建立了矛盾纠纷调解委员会，每月开展一次矛盾隐患纠纷排查工作。苏木设立了矛盾纠纷调解工作办公室，基本实现了“小事不出嘎查村，大事不出苏木”，保持了无非正常上访和越级上访的良好局面。
积极创先争优
努力推动各项工作提档升级
科学超前确立了“十四五”时期“四个三”战略发展目标：打好农牧业强苏木、清洁能源重苏木、文化旅游名苏木“三张牌”；建设好民族团结进步创建、生态文明建设、乡村振兴战略推进“三个示范区”；争创全国美丽休闲乡村、国家草原自然公园、全国民族团结进步创建示范单位“三个国字号工程”；实现生态环境质量、农牧民人均纯收入、特色产业集群效益水平高于全旗平均水平的“三个目标”。为了确保目标的实现，积极开展创建工作，目前苏木已经成为第七批全区民族团结进步示范单位，自治区级民族团结进步模范集体，正在争创全国民族团结进步创建示范单位待批。全苏木现有中国美丽休闲乡村1个、中国少数民族特色村寨3个、全国森林乡村2个、全区“一村一品”示范村镇1个、自治区民主法治示范村1个、市级民主法治示范村1个、全市民族团结进步示范单位2个、自治区级卫生村4个、自治区文明村镇1个、市级文明村镇2个。苏木先后被评为全区苏木镇统计基层建设“八有八化”建设目标成效示范苏木、全区铁路护路联防工作先进集体、自治区卫生苏木。
