为进一步调优配强科级领导班子，我旗以苏木乡镇领导班子换届为契机，通过树立导向、优化结构、拓宽视野“三项举措”，着力打造一支忠诚、干净、担当的高素质苏木乡镇领导班子队伍，为“十四五”开局提供坚实的组织保障。
树立鲜明导向，推进干部队伍年轻化
坚持好中选优、优中选强，以对*忠诚、堪当重任为原则，以担当作为、作风优良为根本，从脱贫攻坚一线、疫情防控和推进国家统编教材使用等重大斗争和重要任务中大胆选拔使用*治素质好、业务能力强、条件相对成熟的优秀年轻干部，充实到苏木乡镇领导班子，进一步激发干部队伍活力。苏木乡镇导班子换届后，全旗苏木乡镇领导班子中35岁以下优秀年轻干部达48人，占38.10%。
坚持优化结构，提升班子整体功能
着眼事业发展和领导班子建设需要，在干部调整过程中，注重干部性别、年龄、民族、学历、专业等要素的合理搭配，逐步形成老中青结合、本科学历为主、多民族融合的干部队伍结构，真正把合适的人放到最适合施展才华的岗位上，推动形成既博又专、搭配合理的领导班子结构。换届后全旗苏木乡镇领导班子中全日制本科及以上学历63人，占50.00%；熟悉农村牧区工作的人，占95.24%。
拓宽选人视野，畅通干部选用渠道
打破选人用人壁垒，坚持任人唯贤，将选人用人视野聚焦到干事创业一线、实干苦干一线。此次换届，经过报名推荐、择优比选、组织考察，分别选拔优秀嘎查村*组织书记1人、驻嘎查村第一书记9人、驻村工作队员5人进入苏木乡镇领导班子。为想干事、能干事、干成事的优秀干部创造条件，充分调动广大基层干部干事创业的积极性，确保脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。
（旗委组织部：杜小刚）
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