北京哪个治白癜风医院最好 https://disease.39.net/bjzkbdfyy/250327/g8vcfq8.html 库伦旗选派优秀年轻干部到苏木乡镇、旗直部门挂职锻炼，通过精准选派、精准管理、精准考核，确保年轻干部真挂实干、历练提高。
精准选派，确保专人有专岗
严格选拔标准，按照个人自荐、单位党组推荐、旗委统筹选派的程序，将政治上成熟可靠、有强烈的事业心和责任感、具有一定工作经验，年龄在30周岁以下且有发展潜力的20名年轻干部，选派到苏木乡镇和旗直部门单位进行为期1年的挂职锻炼。紧紧围绕经济社会发展需要，根据性格特点、专业特长、工作经历，将干部配备到苏木乡镇三大中心、司法、妇联、水务等旗直部门单位工作岗位，做到专业对口、人岗相适，最大限度激发挂职干部潜能。
精准管理，确保挂职不闲职
加强双向管理，实行接收单位主要领导与挂职干部“1+1”帮扶，全程指导外挂干部参与一项中心工作、创新一套工作方法、办好一件急事难事；发放《挂职干部工作日志》，建立外挂干部工作日记录、月报告、季度总结制度，及时掌握挂职干部工作表现。每三个月开展一次座谈交流会，分享挂职成果、交谈心得体会、展示工作成效；强化挂职干部责任意识，挂职期满后，结合挂职体验，向旗委提交问题清单和建议清单，确保挂有所思、挂有所得。
精准考核，确保经历出实绩
在年度考核和挂职锻炼结束考察干部时，综合分析工作报告情况和接收单位工作述职、民主测评，形成整体工作鉴定，建立挂职干部实绩档案，将其作为评价挂职干部工作情况和评先评优的重要依据，严防“混经历”现象发生。
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原标题：《库伦旗“三个精准”确保年轻干部挂职锻炼出实效》
